{"id":2846,"date":"2026-05-09T11:50:50","date_gmt":"2026-05-09T14:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/?p=2846"},"modified":"2026-05-09T12:07:58","modified_gmt":"2026-05-09T15:07:58","slug":"auxilio-doenca-especie-31-ou-especie-91-qual-e-melhor-para-o-segurado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/09\/auxilio-doenca-especie-31-ou-especie-91-qual-e-melhor-para-o-segurado\/","title":{"rendered":"Aux\u00edlio-Doen\u00e7a Esp\u00e9cie 31 ou Esp\u00e9cie 91: Qual \u00e9 melhor para o segurado?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2846\" class=\"elementor elementor-2846\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-635c06a9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"635c06a9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ea400f3\" data-id=\"ea400f3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7db5b83e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7db5b83e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>Tempo de leitura estimado: 13 minutos<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Voc\u00ea est\u00e1 afastado do trabalho por doen\u00e7a ou acidente e o INSS concedeu o aux\u00edlio-doen\u00e7a \u2014 mas na carta de concess\u00e3o aparece um n\u00famero que voc\u00ea nunca viu antes: esp\u00e9cie 31 ou esp\u00e9cie 91. O que significa isso? Faz diferen\u00e7a para o seu bolso? E se o INSS concedeu a esp\u00e9cie errada?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Essas perguntas s\u00e3o feitas todos os dias por trabalhadores que recebem o benef\u00edcio sem entender exatamente o que est\u00e3o recebendo \u2014 e, mais importante, sem saber que em muitos casos t\u00eam direito a uma esp\u00e9cie mais vantajosa do que a que o INSS concedeu espontaneamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A diferen\u00e7a entre a esp\u00e9cie 31 e a esp\u00e9cie 91 vai muito al\u00e9m de um n\u00famero. Ela determina se voc\u00ea tem direito \u00e0 estabilidade no emprego, ao dep\u00f3sito do FGTS durante o afastamento, ao aux\u00edlio-acidente ap\u00f3s a alta e a uma s\u00e9rie de outros direitos trabalhistas que o INSS n\u00e3o oferece automaticamente. Este artigo explica, com precis\u00e3o e exemplos reais, <strong>o que \u00e9 cada esp\u00e9cie<\/strong>, <strong>quais s\u00e3o as diferen\u00e7as concretas<\/strong>, <strong>como identificar qual se aplica ao seu caso<\/strong> e <strong>o que fazer se o INSS concedeu a esp\u00e9cie errada<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">1. O Que \u00e9 o Aux\u00edlio por Incapacidade Tempor\u00e1ria<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Antes de entrar nas esp\u00e9cies, \u00e9 importante entender o benef\u00edcio em si.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">O <strong>aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria<\/strong> \u2014 denomina\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica adotada pela EC 103\/2019 para o que era chamado de aux\u00edlio-doen\u00e7a \u2014 \u00e9 o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho ou atividade habitual por <strong>mais de 15 dias consecutivos<\/strong>, conforme o art. 59 da Lei 8.213\/1991.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Os primeiros 15 dias de afastamento s\u00e3o de responsabilidade do empregador \u2014 que deve pagar o sal\u00e1rio normalmente. A partir do 16\u00ba dia, o INSS assume o pagamento do benef\u00edcio. Para trabalhadores aut\u00f4nomos, contribuintes individuais e segurados facultativos, o INSS paga desde o primeiro dia de incapacidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">1.1 Requisitos gerais<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<th><span style=\"color: #000000;\">Requisito<\/span><\/th>\n<th><span style=\"color: #000000;\">Descri\u00e7\u00e3o<\/span><\/th>\n<th><span style=\"color: #000000;\">Base legal<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Qualidade de segurado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Estar em dia com o INSS ou dentro do per\u00edodo de gra\u00e7a<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Art. 15, Lei 8.213\/1991<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Car\u00eancia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">12 contribui\u00e7\u00f5es mensais (com exce\u00e7\u00f5es)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Art. 25, I, Lei 8.213\/1991<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Incapacidade tempor\u00e1ria<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Atestada por per\u00edcia m\u00e9dica do INSS<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Art. 59, Lei 8.213\/1991<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dispensa de car\u00eancia:<\/strong> nos casos de incapacidade decorrente de <strong>acidente de qualquer natureza<\/strong>, <strong>doen\u00e7a profissional<\/strong> ou <strong>doen\u00e7a do trabalho<\/strong>, a car\u00eancia \u00e9 dispensada \u2014 o segurado tem direito ao benef\u00edcio independentemente do n\u00famero de contribui\u00e7\u00f5es, desde que mantenha a qualidade de segurado (art. 26, II, Lei 8.213\/1991). H\u00e1 tamb\u00e9m dispensa para as doen\u00e7as graves listadas no art. 151 da Lei 8.213\/1991.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">1.2 Valor do benef\u00edcio<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">O aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria corresponde a <strong>91% do sal\u00e1rio de benef\u00edcio<\/strong>, calculado sobre a m\u00e9dia de 100% dos sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o desde julho de 1994, conforme o art. 61 da Lei 8.213\/1991 com a reda\u00e7\u00e3o dada pela EC 103\/2019.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<th><span style=\"color: #000000;\">Limite<\/span><\/th>\n<th><span style=\"color: #000000;\">Valor em 2026<\/span><\/th>\n<th><span style=\"color: #000000;\">Base legal<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Piso (m\u00ednimo)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">R$ 1.621,00<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Decreto n\u00ba 12.797, de 23\/12\/2025<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Teto (m\u00e1ximo)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">R$ 8.475,55<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Portaria Interministerial MPS\/MF n\u00ba 13, de 09\/01\/2026<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">2. Esp\u00e9cie 31 x Esp\u00e9cie 91: O que significa cada uma<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">2.1 Esp\u00e9cie 31 \u2014 Aux\u00edlio por Incapacidade Tempor\u00e1ria Previdenci\u00e1rio<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A <strong>esp\u00e9cie 31<\/strong> \u00e9 o aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria de natureza <strong>previdenci\u00e1ria<\/strong> \u2014 concedido quando a incapacidade decorre de <strong>doen\u00e7a comum<\/strong>, ou seja, uma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho exercido pelo segurado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Exemplos t\u00edpicos de esp\u00e9cie 31: gripe complicada, cirurgia eletiva, fratura ocorrida em acidente dom\u00e9stico, depress\u00e3o sem nexo com o trabalho, diabetes descompensada, doen\u00e7as card\u00edacas, entre outras condi\u00e7\u00f5es que incapacitam o segurado mas n\u00e3o decorrem diretamente da sua atividade profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Caracter\u00edsticas da esp\u00e9cie 31:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Exige cumprimento da car\u00eancia de 12 contribui\u00e7\u00f5es (salvo doen\u00e7as do art. 151)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">N\u00e3o gera estabilidade no emprego<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">N\u00e3o obriga o dep\u00f3sito do FGTS durante o afastamento<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">N\u00e3o d\u00e1 direito ao aux\u00edlio-acidente ap\u00f3s a alta (salvo se houver sequela)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O empregador pode demitir o empregado ap\u00f3s o fim do benef\u00edcio, desde que n\u00e3o haja outra prote\u00e7\u00e3o contratual ou convencional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">2.2 Esp\u00e9cie 91 \u2014 Aux\u00edlio por Incapacidade Tempor\u00e1ria Acident\u00e1rio<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A <strong>esp\u00e9cie 91<\/strong> \u00e9 o aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria de natureza <strong>acident\u00e1ria<\/strong> \u2014 concedido quando a incapacidade decorre de <strong>acidente de trabalho<\/strong>, <strong>doen\u00e7a profissional<\/strong> ou <strong>doen\u00e7a do trabalho<\/strong>, conforme defini\u00e7\u00f5es dos arts. 19, 20 e 21 da Lei 8.213\/1991.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Acidente de trabalho<\/strong> (art. 19): \u00e9 o que ocorre pelo exerc\u00edcio do trabalho a servi\u00e7o da empresa, provocando les\u00e3o corporal ou perturba\u00e7\u00e3o funcional que cause morte, perda ou redu\u00e7\u00e3o da capacidade para o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Doen\u00e7a profissional<\/strong> (art. 20, I): \u00e9 aquela produzida ou desencadeada pelo exerc\u00edcio do trabalho peculiar a determinada atividade \u2014 como a silicose em mineiros ou a LER\/DORT em digitadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Doen\u00e7a do trabalho<\/strong> (art. 20, II): \u00e9 aquela adquirida ou desencadeada em fun\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es especiais em que o trabalho \u00e9 realizado \u2014 como perda auditiva por exposi\u00e7\u00e3o a ru\u00eddo excessivo ou transtornos mentais por ass\u00e9dio moral sistem\u00e1tico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Acidentes equiparados<\/strong> (art. 21): a lei equipara ao acidente de trabalho situa\u00e7\u00f5es como acidente ocorrido no trajeto entre a resid\u00eancia e o trabalho (acidente de percurso), agress\u00e3o sofrida no local de trabalho, doen\u00e7as provenientes de contamina\u00e7\u00e3o acidental no exerc\u00edcio da atividade e outras hip\u00f3teses previstas no dispositivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Caracter\u00edsticas da esp\u00e9cie 91:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dispensa de car\u00eancia<\/strong> \u2014 o segurado tem direito independentemente do n\u00famero de contribui\u00e7\u00f5es<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Gera <strong>estabilidade no emprego por 12 meses<\/strong> ap\u00f3s a alta (art. 118, Lei 8.213\/1991)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O empregador \u00e9 obrigado a depositar o <strong>FGTS durante todo o per\u00edodo de afastamento<\/strong> (art. 15, \u00a75\u00ba, Lei 8.036\/1990)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pode gerar direito ao <strong>aux\u00edlio-acidente<\/strong> (esp\u00e9cie 94) ap\u00f3s a alta, se houver sequela permanente que reduza a capacidade laborativa<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O empregador <strong>n\u00e3o pode demitir<\/strong> o empregado durante o afastamento e nos 12 meses subsequentes \u00e0 alta, salvo falta grave comprovada<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">3. Comparativo Direto: Esp\u00e9cie 31 x Esp\u00e9cie 91<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<th><span style=\"color: #000000;\">Crit\u00e9rio<\/span><\/th>\n<th><span style=\"color: #000000;\">Esp\u00e9cie 31 (Previdenci\u00e1ria)<\/span><\/th>\n<th><span style=\"color: #000000;\">Esp\u00e9cie 91 (Acident\u00e1ria)<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Origem da incapacidade<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Doen\u00e7a comum<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Acidente de trabalho, doen\u00e7a profissional ou do trabalho<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Car\u00eancia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">12 contribui\u00e7\u00f5es (regra geral)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dispensada<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Valor do benef\u00edcio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">91% do sal\u00e1rio de benef\u00edcio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">91% do sal\u00e1rio de benef\u00edcio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Estabilidade no emprego<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>N\u00e3o<\/strong><\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sim \u2014 12 meses ap\u00f3s a alta<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">FGTS durante afastamento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>N\u00e3o<\/strong><\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sim<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Direito ao aux\u00edlio-acidente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">N\u00e3o (salvo sequela)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sim, se houver sequela permanente<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Emiss\u00e3o de CAT<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">N\u00e3o obrigat\u00f3ria<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>Obrigat\u00f3ria pelo empregador<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Quem pode ser demitido durante o benef\u00edcio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\">Sim (com aviso pr\u00e9vio)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #000000;\"><strong>N\u00e3o \u2014 veda\u00e7\u00e3o legal<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>O valor mensal do benef\u00edcio \u00e9 id\u00eantico nas duas esp\u00e9cies<\/strong> \u2014 91% do sal\u00e1rio de benef\u00edcio. A diferen\u00e7a est\u00e1 nos <strong>direitos acess\u00f3rios<\/strong>, que na esp\u00e9cie 91 s\u00e3o significativamente mais amplos e protetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">4. Como o INSS determina a esp\u00e9cie: O nexo causal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A defini\u00e7\u00e3o de qual esp\u00e9cie ser\u00e1 concedida depende do reconhecimento do <strong>nexo causal<\/strong> \u2014 a rela\u00e7\u00e3o entre a incapacidade do segurado e o trabalho por ele exercido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">4.1 A CAT \u2014 Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A <strong>CAT<\/strong> \u00e9 o documento que formaliza a ocorr\u00eancia do acidente de trabalho ou o diagn\u00f3stico de doen\u00e7a profissional\/do trabalho. \u00c9 obriga\u00e7\u00e3o legal do empregador emiti-la at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o acidente \u2014 ou imediatamente em caso de morte (art. 22, Lei 8.213\/1991).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A exist\u00eancia de CAT \u00e9 o caminho mais direto para o reconhecimento da esp\u00e9cie 91. Quando o empregador emite a CAT, o INSS \u00e9 formalmente comunicado do nexo acident\u00e1rio e tende a conceder a esp\u00e9cie 91.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>O que fazer quando o empregador n\u00e3o emite a CAT:<\/strong> o pr\u00f3prio segurado, seus dependentes, o sindicato da categoria, o m\u00e9dico assistente ou a autoridade p\u00fablica podem emitir a CAT em substitui\u00e7\u00e3o ao empregador omisso (art. 22, \u00a72\u00ba, Lei 8.213\/1991). A emiss\u00e3o pode ser feita pelo portal <strong>cat.previdencia.gov.br<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">4.2 O NTEP \u2014 Nexo T\u00e9cnico Epidemiol\u00f3gico Previdenci\u00e1rio<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mesmo sem CAT, o INSS pode reconhecer o nexo acident\u00e1rio automaticamente por meio do <strong>NTEP \u2014 Nexo T\u00e9cnico Epidemiol\u00f3gico Previdenci\u00e1rio<\/strong>, previsto no art. 21-A da Lei 8.213\/1991 e regulamentado pelo Decreto 3.048\/1999.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">O NTEP \u00e9 estabelecido quando h\u00e1 correla\u00e7\u00e3o estat\u00edstica entre o CID da doen\u00e7a do segurado e o CNAE (Classifica\u00e7\u00e3o Nacional de Atividades Econ\u00f4micas) do empregador. Em outras palavras: se a doen\u00e7a diagnosticada \u00e9 estatisticamente associada \u00e0 atividade econ\u00f4mica da empresa onde o segurado trabalha, o INSS presume o nexo acident\u00e1rio \u2014 e o \u00f4nus de provar o contr\u00e1rio passa a ser do empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong> um digitador que desenvolve LER\/DORT (CID M65-M68) trabalhando em empresa de processamento de dados (CNAE 6311-9) tem o nexo acident\u00e1rio presumido pelo NTEP. O INSS pode conceder a esp\u00e9cie 91 independentemente de CAT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">4.3 O nexo por per\u00edcia e documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mesmo sem CAT e sem NTEP, o segurado pode comprovar o nexo acident\u00e1rio por meio de:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Laudo m\u00e9dico do especialista assistente descrevendo a rela\u00e7\u00e3o entre a doen\u00e7a e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Laudos periciais de processos trabalhistas anteriores<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Relat\u00f3rios de medicina do trabalho ou sa\u00fade ocupacional da empresa<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Hist\u00f3rico de exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos (LTCAT, PPP)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Testemunhos documentados de colegas de trabalho<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5. O INSS concedeu a esp\u00e9cie 31 mas voc\u00ea tem Direito \u00e0 91: O que fazer<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esta \u00e9 uma das situa\u00e7\u00f5es mais frequentes na pr\u00e1tica previdenci\u00e1ria \u2014 e tamb\u00e9m uma das mais prejudiciais ao segurado, porque ele recebe o benef\u00edcio mas perde todos os direitos acess\u00f3rios da esp\u00e9cie acident\u00e1ria sem nem saber.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5.1 Recurso administrativo<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">O segurado pode interpor <strong>recurso administrativo ao CRPS<\/strong> no prazo de <strong>30 dias<\/strong> a partir da ci\u00eancia da concess\u00e3o da esp\u00e9cie 31, requerendo a convers\u00e3o para a esp\u00e9cie 91, com base em:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">CAT emitida (pelo empregador ou pelo pr\u00f3prio segurado)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Laudo m\u00e9dico que estabele\u00e7a o nexo entre a doen\u00e7a e o trabalho<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aplica\u00e7\u00e3o do NTEP ao caso concreto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5.2 A\u00e7\u00e3o judicial<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A primeira concess\u00e3o da esp\u00e9cie errada j\u00e1 autoriza o segurado a ingressar com <strong>a\u00e7\u00e3o judicial<\/strong> diretamente, sem necessidade de esgotar a via administrativa. O segurado n\u00e3o precisa esperar o resultado do recurso administrativo para ajuizar a a\u00e7\u00e3o nos Juizados Especiais Federais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Da mesma forma, se o INSS demorar mais de <strong>45 dias<\/strong> para decidir o requerimento (art. 174, IN PRES\/INSS 128\/2022) ou mais de <strong>30 dias<\/strong> para apreciar o recurso administrativo (art. 313, IN PRES\/INSS 128\/2022), o segurado pode ingressar com <strong>mandado de seguran\u00e7a<\/strong> ou <strong>a\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria<\/strong> na Justi\u00e7a Federal, requerendo que o INSS seja compelido a decidir dentro de prazo fixado pelo juiz \u2014 sob pena de multa di\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5.3 A\u00e7\u00e3o trabalhista paralela<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">O reconhecimento da esp\u00e9cie 91 \u2014 seja administrativamente, seja judicialmente \u2014 pode embasar uma <strong>a\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> contra o empregador para cobran\u00e7a do FGTS n\u00e3o depositado durante o per\u00edodo de afastamento e para garantir a estabilidade no emprego pelos 12 meses subsequentes \u00e0 alta. As duas a\u00e7\u00f5es \u2014 previdenci\u00e1ria e trabalhista \u2014 podem correr simultaneamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">6. Quando a complexidade do caso recomenda assessoria jur\u00eddica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando o empregador <strong>se recusa a emitir a CAT<\/strong> e o segurado precisa emiti-la em substitui\u00e7\u00e3o e simultaneamente iniciar o processo de reconhecimento do nexo<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando o INSS <strong>concedeu a esp\u00e9cie 31<\/strong> e o segurado precisa comprovar o nexo acident\u00e1rio sem CAT, com base em NTEP ou documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando h\u00e1 necessidade de <strong>a\u00e7\u00e3o trabalhista paralela<\/strong> para cobran\u00e7a de FGTS n\u00e3o depositado e garantia de estabilidade<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando o segurado recebeu <strong>alta indevida<\/strong> \u2014 o INSS encerrou o benef\u00edcio antes da recupera\u00e7\u00e3o efetiva da capacidade laborativa<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando h\u00e1 sequela permanente ap\u00f3s a alta e o segurado precisa requerer o <strong>aux\u00edlio-acidente<\/strong> (esp\u00e9cie 94) \u2014 benef\u00edcio vital\u00edcio que se acumula com o sal\u00e1rio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A diferen\u00e7a entre a esp\u00e9cie 31 e a esp\u00e9cie 91 n\u00e3o est\u00e1 no valor mensal do benef\u00edcio \u2014 ambas correspondem a 91% do sal\u00e1rio de benef\u00edcio. A diferen\u00e7a est\u00e1 nos direitos que acompanham cada esp\u00e9cie: estabilidade no emprego por 12 meses, dep\u00f3sito do FGTS durante o afastamento, dispensa de car\u00eancia e possibilidade de aux\u00edlio-acidente ap\u00f3s a alta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Em muitos casos, o INSS concede espontaneamente a esp\u00e9cie 31 \u2014 mesmo quando o segurado teria direito \u00e0 esp\u00e9cie 91 \u2014 simplesmente porque n\u00e3o h\u00e1 CAT no processo ou porque o nexo acident\u00e1rio n\u00e3o foi apresentado de forma adequada na per\u00edcia. Conhecer essa diferen\u00e7a e saber como agir \u00e9 o que permite ao segurado garantir todos os direitos a que faz jus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Para verificar sua situa\u00e7\u00e3o contributiva e a exist\u00eancia de CAT registrada em seu nome, acesse <strong>meu.inss.gov.br<\/strong>. A legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel est\u00e1 dispon\u00edvel em <strong>planalto.gov.br<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udccb <strong>Aviso importante:<\/strong> As informa\u00e7\u00f5es deste artigo t\u00eam car\u00e1ter exclusivamente educativo e informativo. Elas n\u00e3o substituem o atendimento nas ag\u00eancias da Previd\u00eancia Social nem a an\u00e1lise individualizada por profissional habilitado. Cada situa\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00fanica e pode envolver elementos n\u00e3o abordados neste texto.<\/span><\/p>\n<span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">\u2753 Perguntas Frequentes (FAQ)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>1. O valor do aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 diferente entre a esp\u00e9cie 31 e a esp\u00e9cie 91?<\/strong> N\u00e3o. Ambas correspondem a <strong>91% do sal\u00e1rio de benef\u00edcio<\/strong>, calculado sobre a m\u00e9dia de 100% dos sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o desde julho de 1994. A diferen\u00e7a entre as esp\u00e9cies est\u00e1 nos direitos acess\u00f3rios \u2014 estabilidade, FGTS, aux\u00edlio-acidente \u2014 e n\u00e3o no valor mensal do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. Tenho direito \u00e0 esp\u00e9cie 91 se o acidente ocorreu no trajeto entre minha casa e o trabalho?<\/strong> Sim. O acidente de percurso \u2014 ocorrido no trajeto entre a resid\u00eancia e o local de trabalho, ou vice-versa \u2014 \u00e9 equiparado ao acidente de trabalho pelo art. 21, IV, &#8220;d&#8221;, da Lei 8.213\/1991. O segurado tem direito \u00e0 esp\u00e9cie 91 e a todos os seus direitos acess\u00f3rios, incluindo a estabilidade de 12 meses ap\u00f3s a alta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. O empregador pode me demitir enquanto estou recebendo a esp\u00e9cie 91?<\/strong> N\u00e3o. O segurado que recebe o aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria acident\u00e1rio (esp\u00e9cie 91) est\u00e1 protegido contra dispensa arbitr\u00e1ria durante o afastamento e por <strong>12 meses ap\u00f3s a alta<\/strong>, conforme o art. 118 da Lei 8.213\/1991. A demiss\u00e3o nesse per\u00edodo \u00e9 nula de pleno direito, salvo falta grave comprovada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>4. O INSS deposita o FGTS durante o afastamento pela esp\u00e9cie 91?<\/strong> O dep\u00f3sito do FGTS durante o afastamento \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do <strong>empregador<\/strong> \u2014 n\u00e3o do INSS. O art. 15, \u00a75\u00ba, da Lei 8.036\/1990 determina que o empregador deve continuar depositando o FGTS durante todo o per\u00edodo em que o empregado estiver afastado por acidente de trabalho ou doen\u00e7a profissional. Se o empregador n\u00e3o cumprir essa obriga\u00e7\u00e3o, o trabalhador pode cobrar os valores com juros e multa em a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>5. O que \u00e9 o NTEP e como ele me beneficia?<\/strong> O <strong>NTEP \u2014 Nexo T\u00e9cnico Epidemiol\u00f3gico Previdenci\u00e1rio<\/strong> \u00e9 uma ferramenta do INSS que presume o nexo entre a doen\u00e7a do segurado e a atividade da empresa com base em correla\u00e7\u00f5es estat\u00edsticas entre o CID da doen\u00e7a e o CNAE do empregador. Quando o NTEP se aplica, o \u00f4nus de provar que a doen\u00e7a n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho passa a ser do empregador \u2014 o que facilita muito o reconhecimento da esp\u00e9cie 91 mesmo sem CAT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>6. Posso ter doen\u00e7a comum e acidente de trabalho ao mesmo tempo?<\/strong> Sim. Um segurado pode receber a esp\u00e9cie 31 por uma doen\u00e7a comum e simultaneamente ter direito \u00e0 esp\u00e9cie 91 por uma condi\u00e7\u00e3o relacionada ao trabalho. Nesse caso, podem existir dois benef\u00edcios simult\u00e2neos \u2014 situa\u00e7\u00e3o que exige an\u00e1lise t\u00e9cnica cuidadosa para garantir que ambos sejam corretamente identificados e requeridos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>7. Ap\u00f3s a alta da esp\u00e9cie 91, automaticamente recebo o aux\u00edlio-acidente?<\/strong> N\u00e3o automaticamente \u2014 \u00e9 necess\u00e1rio requerer o <strong>aux\u00edlio-acidente<\/strong> (esp\u00e9cie 94) ao INSS ap\u00f3s a alta, demonstrando que h\u00e1 sequela permanente que reduza a capacidade laborativa. O aux\u00edlio-acidente \u00e9 um benef\u00edcio vital\u00edcio, de valor correspondente a 50% do sal\u00e1rio de benef\u00edcio, que se acumula com o sal\u00e1rio do trabalho e permanece ativo at\u00e9 a aposentadoria do segurado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udcda Fontes e Refer\u00eancias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Lei 8.213\/1991<\/strong> \u2014 Lei de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social, arts. 19, 20, 21, 21-A, 22, 25, 26, 59, 61, 86 e 118. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 10\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Lei 8.036\/1990<\/strong> \u2014 Lei do FGTS, art. 15, \u00a75\u00ba. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8036consol.htm\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 10\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Emenda Constitucional 103\/2019<\/strong> \u2014 Reforma da Previd\u00eancia Social. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/emendas\/emc\/emc103.htm\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 10\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/strong> \u2014 Arts. 5\u00ba (LV) e 201. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 10\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Decreto 3.048\/1999<\/strong> \u2014 Regulamento da Previd\u00eancia Social, arts. 337 a 341 (NTEP). Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/d3048.htm\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 10\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Instru\u00e7\u00e3o Normativa PRES\/INSS 128\/2022<\/strong> \u2014 arts. 174, 305 e 313. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.in.gov.br\">in.gov.br<\/a>. Acesso em: 10\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Lei 10.259\/2001<\/strong> \u2014 Juizados Especiais Federais. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/leis_2001\/l10259.htm\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 10\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Portaria Interministerial MPS\/MF n\u00ba 13, de 09\/01\/2026<\/strong> \u2014 Teto do INSS: R$ 8.475,55. Publicada no DOU em 12\/01\/2026. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/previdencia\">gov.br<\/a>. Acesso em: 10\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Decreto n\u00ba 12.797, de 23\/12\/2025<\/strong> \u2014 Sal\u00e1rio m\u00ednimo 2026: R$ 1.621,00. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 10\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Portal oficial do INSS<\/strong> \u2014 CAT e consulta de benef\u00edcios: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/meu.inss.gov.br\">meu.inss.gov.br<\/a>. Acesso em: 10\/05\/2026.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udccc <strong>Para Casos Complexos<\/strong><\/span><\/p>\n<span style=\"color: #000000;\"><\/span>\n<p>Para situa\u00e7\u00f5es como aus\u00eancia de CAT, reconhecimento de nexo acident\u00e1rio por NTEP, alta indevida ou necessidade de a\u00e7\u00e3o trabalhista paralela acesse jurisprud\u00eancia em\u00a0<span class=\"underline hover:opacity-70 cursor-pointer\" tabindex=\"0\" title=\"https:\/\/www.stj.jus.br\/\" role=\"button\" aria-haspopup=\"dialog\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"radix-_r_d4_\" data-state=\"closed\">stj.jus.br<\/span>\u00a0e\u00a0<span class=\"underline hover:opacity-70 cursor-pointer\" tabindex=\"0\" title=\"https:\/\/www.trf2.jus.br\/\" role=\"button\" aria-haspopup=\"dialog\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"radix-_r_d6_\" data-state=\"closed\">trf2.jus.br<\/span>, se n\u00e3o for suficiente consulte um consultoria jur\u00eddica especializada. Sempre priorize o simulador oficial no\u00a0<span class=\"underline hover:opacity-70 cursor-pointer\" tabindex=\"0\" title=\"https:\/\/meu.inss.gov.br\/\" role=\"button\" aria-haspopup=\"dialog\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"radix-_r_d8_\" data-state=\"closed\">meu.inss.gov.br<\/span>.<\/p>\n<span style=\"color: #000000;\"><\/span>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>Artigo por Dr. Jos\u00e9 Deivison de Oliveira Coutinho, OAB\/RJ 186.125<\/em> <em>Especialista em Direito Previdenci\u00e1rio | \u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o: 10\/05\/2026<\/em><\/span><\/p>\n<span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempo de leitura estimado: 13 minutos Voc\u00ea est\u00e1 afastado do trabalho por doen\u00e7a ou acidente e o INSS concedeu o aux\u00edlio-doen\u00e7a \u2014 mas na carta de concess\u00e3o aparece um n\u00famero que voc\u00ea nunca viu antes: esp\u00e9cie 31 ou esp\u00e9cie 91. O que significa isso? Faz diferen\u00e7a para o seu bolso? E se o INSS concedeu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2847,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[17,13,19,15,20,14,18,12],"class_list":["post-2846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","tag-advogado-inss-rio-de-janeiro-l","tag-advogado-previdenciario-rio-de-janeiro","tag-advogado-trabalhista-rio-de-janeiro","tag-aposentadoria-por-idade","tag-causa-trabalhista","tag-como-posso-me-aposentar","tag-meu-inss","tag-revisao-da-vida-toda","wpbf-post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2846"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2857,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2846\/revisions\/2857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}