{"id":3039,"date":"2026-05-29T10:01:49","date_gmt":"2026-05-29T13:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/?p=3039"},"modified":"2026-05-29T11:20:03","modified_gmt":"2026-05-29T14:20:03","slug":"nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-o-trabalhador-a-partir-de-26-de-maio-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/29\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-o-trabalhador-a-partir-de-26-de-maio-de-2026\/","title":{"rendered":"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para o trabalhador a partir de 26 de maio de 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3039\" class=\"elementor elementor-3039\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5f0e7070 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5f0e7070\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3a5eb052\" data-id=\"3a5eb052\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21c16169 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21c16169\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Tempo de leitura estimado: 13 minutos<\/em> <em>\u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o: 29\/05\/2026<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Neste artigo:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">O que s\u00e3o riscos psicossociais<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">A NR-1 atualizada \u2014 o que mudou<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O que a empresa \u00e9 obrigada a fazer<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Os riscos psicossociais que a norma reconhece<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Direitos do trabalhador com a nova NR-1<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Como o descumprimento afeta voc\u00ea<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O que fazer se a empresa n\u00e3o cumpriu<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Conex\u00e3o com burnout, ass\u00e9dio moral e acidente de trabalho<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Perguntas frequentes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Voc\u00ea j\u00e1 sentiu que a press\u00e3o no trabalho estava al\u00e9m do limite? Que as metas eram imposs\u00edveis, que o ambiente era hostil, que voc\u00ea sa\u00eda do expediente exausto n\u00e3o apenas no corpo, mas na mente? Se sim, saiba que a partir de <strong>26 de maio de 2026<\/strong> essa situa\u00e7\u00e3o passou a ser um <strong>risco ocupacional legalmente reconhecido<\/strong> \u2014 com obriga\u00e7\u00f5es concretas para a empresa e direitos claros para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Grandes mudan\u00e7as na <a href=\"https:\/\/arq.migalhas.com.br\/arquivos\/2026\/1\/651F1BCAE5D54C_nr-01-atualizada-2025-i-3.pdf\">Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a> entraram em vigor em 26 de maio de 2026, tornando obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o dos riscos que afetam a sa\u00fade mental dos trabalhadores, com fiscaliza\u00e7\u00e3o punitiva e autua\u00e7\u00f5es a partir dessa data. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A mudan\u00e7a \u00e9 estrutural \u2014 a partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas com empregados regidos pela CLT s\u00e3o obrigadas a identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), nos mesmos moldes dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos e ergon\u00f4micos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Este artigo explica o que isso significa na pr\u00e1tica \u2014 para o trabalhador que quer entender seus direitos e para quem j\u00e1 est\u00e1 sofrendo as consequ\u00eancias de um ambiente de trabalho psicologicamente nocivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">1. O que s\u00e3o riscos psicossociais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Riscos psicossociais<\/strong> s\u00e3o fatores relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, ao conte\u00fado e ao ambiente do trabalho que podem causar danos \u00e0 sa\u00fade mental e emocional do trabalhador. Diferentemente dos riscos f\u00edsicos \u2014 ru\u00eddo, calor, produtos qu\u00edmicos \u2014 os riscos psicossociais s\u00e3o invis\u00edveis, mas igualmente danosos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Os principais fatores reconhecidos pela nova NR-1:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sobrecarga de trabalho<\/strong> \u2014 volume de tarefas incompat\u00edvel com o tempo e os recursos dispon\u00edveis<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Metas inalcan\u00e7\u00e1veis<\/strong> \u2014 press\u00e3o por resultados imposs\u00edveis ou que exigem sacrif\u00edcio sistem\u00e1tico da sa\u00fade<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Falta de autonomia<\/strong> \u2014 aus\u00eancia de controle do trabalhador sobre seu pr\u00f3prio trabalho<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ass\u00e9dio moral e viol\u00eancia<\/strong> \u2014 comportamentos humilhantes, intimidat\u00f3rios ou abusivos<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Gest\u00e3o por medo<\/strong> \u2014 lideran\u00e7a baseada em amea\u00e7as, puni\u00e7\u00f5es e constrangimento p\u00fablico<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Isolamento e falta de suporte<\/strong> \u2014 trabalhador sem apoio de lideran\u00e7as ou colegas<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Inseguran\u00e7a no emprego<\/strong> \u2014 amea\u00e7a constante de demiss\u00e3o usada como instrumento de controle<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Conflito entre vida pessoal e profissional<\/strong> \u2014 aus\u00eancia de limites entre trabalho e vida privada<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Entre 2019 e 2024, os benef\u00edcios previdenci\u00e1rios por transtornos mentais saltaram 104% no Brasil. Apenas 2% desses casos t\u00eam o nexo com o trabalho reconhecido \u2014 o que demonstra que o problema \u00e9 massivo e historicamente subnotificado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">2. A NR-1 atualizada \u2014 o que mudou<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A <strong>NR-1 \u2014 Norma Regulamentadora n\u00ba 1<\/strong> estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho aplic\u00e1veis a todos os empregadores com trabalhadores regidos pela CLT. A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, promovida pela Portaria MTE 1.419\/2024, representa uma das mudan\u00e7as mais relevantes do Direito do Trabalho nos \u00faltimos anos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Antes da atualiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> a NR-1 reconhecia apenas riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidente. A sa\u00fade mental era tratada como &#8220;pauta de RH&#8221; \u2014 sem obriga\u00e7\u00e3o legal formal de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Depois da atualiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> a principal altera\u00e7\u00e3o foi a inclus\u00e3o expressa dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT) no rol de riscos que devem compor o invent\u00e1rio de riscos ocupacionais do PGR. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Por que demorou tanto para entrar em vigor?<\/strong> A Portaria MTE 765\/2025, publicada em 15 de maio de 2025, prorrogou a vig\u00eancia da nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR-1 para 26 de maio de 2026. A prorroga\u00e7\u00e3o decorreu de raz\u00e3o t\u00e9cnico-jur\u00eddica relevante: como a norma regulamentadora, uma vez em vigor, n\u00e3o pode ter sua fiscaliza\u00e7\u00e3o suspensa por per\u00edodo superior a 90 dias por meio de portaria ministerial, a solu\u00e7\u00e3o foi adiar a vig\u00eancia. Esse per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o deveria ter sido usado pelas empresas para se adequar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>A partir de 26 de maio de 2026:<\/strong> a inclus\u00e3o formal dos riscos psicossociais na NR-1 entrou em vigor, com o objetivo de exigir que as empresas avaliem e gerenciem fatores como carga de trabalho excessiva, ass\u00e9dio moral e aus\u00eancia de suporte adequado por parte da lideran\u00e7a. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">3. O que a empresa \u00e9 obrigada a fazer<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Embora a data de obrigatoriedade para fins de autua\u00e7\u00e3o esteja fixada em 26 de maio de 2026, foi estabelecido um per\u00edodo pr\u00e9vio de car\u00e1ter educativo, iniciado em 26 de maio de 2025, permitindo que as organiza\u00e7\u00f5es se preparassem para atender \u00e0s novas exig\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Com a nova NR-1 em vigor, toda empresa com empregados CLT \u2014 <strong>independentemente do porte<\/strong> \u2014 \u00e9 obrigada a:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>1. Incluir os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)<\/strong> O PGR \u00e9 o documento central de gest\u00e3o de riscos ocupacionais. Antes da nova NR-1, era suficiente mapear riscos f\u00edsicos e qu\u00edmicos. Agora, os riscos psicossociais t\u00eam o mesmo status e devem ser inventariados com a mesma seriedade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. Identificar e avaliar os fatores de risco psicossocial<\/strong> Esse processo envolve avaliar se a carga de trabalho \u00e9 compat\u00edvel com os recursos e o tempo dispon\u00edveis; observar sinais de sobrecarga; analisar o comportamento das lideran\u00e7as na condu\u00e7\u00e3o das equipes; compreender a qualidade das rela\u00e7\u00f5es interpessoais; e investigar de que maneira metas, indicadores e press\u00f5es internas impactam emocionalmente os trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. Implementar medidas de preven\u00e7\u00e3o e controle<\/strong> Identificados os riscos, a empresa deve adotar medidas concretas para eliminar ou reduzir a exposi\u00e7\u00e3o \u2014 n\u00e3o apenas palestras ou cartazes. A norma exige a\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica documentada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>4. Monitorar continuamente<\/strong> A gest\u00e3o dos riscos psicossociais n\u00e3o \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o pontual \u2014 exige monitoramento cont\u00ednuo e revis\u00e3o peri\u00f3dica do PGR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>5. Treinar gestores e equipes<\/strong> A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 vai al\u00e9m de palestras: exige an\u00e1lise t\u00e9cnica para mapear e documentar os riscos, monitoramento cont\u00ednuo e treinamentos espec\u00edficos para gestores e equipes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Importante \u2014 n\u00e3o h\u00e1 exce\u00e7\u00e3o por porte:<\/strong> A Portaria MTE 1.419\/2024 n\u00e3o estabelece exce\u00e7\u00f5es com base no porte da empresa ou no n\u00famero de empregados. A obriga\u00e7\u00e3o aplica-se a todos os empregadores que mantenham empregados regidos pela CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">4. Os riscos psicossociais que a norma reconhece<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A nova NR-1 eleva ao mesmo patamar dos riscos f\u00edsicos e qu\u00edmicos os seguintes fatores psicossociais:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sobrecarga quantitativa \u2014 volume excessivo de trabalho<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sobrecarga qualitativa \u2014 complexidade al\u00e9m da capacidade ou do suporte dispon\u00edvel<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Falta de clareza de papel \u2014 o trabalhador n\u00e3o sabe exatamente o que se espera dele<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Conflito de papel \u2014 exig\u00eancias contradit\u00f3rias entre diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Falta de controle sobre o trabalho \u2014 aus\u00eancia de autonomia<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Baixo suporte social \u2014 isolamento ou falta de apoio de colegas e lideran\u00e7as<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/15\/assedio-moral-no-trabalho-o-que-e-como-identificar-como-provar-e-quais-direitos-voce-tem\/\">Ass\u00e9dio moral<\/a> e viol\u00eancia psicol\u00f3gica<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Inseguran\u00e7a no emprego como instrumento de controle<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Trabalho emocional excessivo \u2014 exig\u00eancia de suprimir emo\u00e7\u00f5es de forma sistem\u00e1tica<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Falta de reconhecimento \u2014 esfor\u00e7o sem retorno ou valoriza\u00e7\u00e3o consistente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5. Direitos do trabalhador com a nova NR-1<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A nova NR-1 n\u00e3o cria apenas obriga\u00e7\u00f5es para as empresas \u2014 ela cria <strong>novos fundamentos jur\u00eddicos para responsabiliza\u00e7\u00e3o<\/strong> em a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Isso se traduz em direitos concretos para o trabalhador:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5.1 Direito a um ambiente de trabalho psicologicamente seguro<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">O trabalhador tem direito a trabalhar em ambiente que n\u00e3o cause danos \u00e0 sua sa\u00fade mental. Com a nova NR-1, esse direito deixou de ser apenas constitucional e passou a ter fundamento regulat\u00f3rio espec\u00edfico \u2014 com empresa obrigada a demonstrar que est\u00e1 gerenciando os riscos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5.2 Direito \u00e0 informa\u00e7\u00e3o sobre os riscos<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">O trabalhador tem direito de conhecer o PGR da empresa e os riscos psicossociais identificados no seu setor. A empresa deve comunicar as medidas de preven\u00e7\u00e3o adotadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5.3 Fundamento refor\u00e7ado para a\u00e7\u00e3o por danos morais<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Quando o ambiente de trabalho causa dano psicol\u00f3gico documentado \u2014 <span style=\"color: #33cccc;\"><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/22\/sindrome-de-burnout-o-que-e-quais-direitos-o-trabalhador-tem-e-como-provar-o-nexo-com-o-trabalho-em-2026\/\">burnout<\/a><\/span>, depress\u00e3o, transtorno de ansiedade com nexo ocupacional \u2014 a nova NR-1 fortalece significativamente o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. A empresa que n\u00e3o cumpriu as obriga\u00e7\u00f5es da norma tem sua responsabilidade agravada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5.4 Nexo causal refor\u00e7ado para benef\u00edcios previdenci\u00e1rios<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">O descumprimento da NR-1 pela empresa fortalece o argumento de nexo causal entre o ambiente de trabalho e a doen\u00e7a mental \u2014 o que pode determinar a concess\u00e3o da <span style=\"color: #33cccc;\"><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/09\/auxilio-doenca-especie-31-ou-especie-91-qual-e-melhor-para-o-segurado\/\">esp\u00e9cie 91 acident\u00e1ria<\/a><\/span> em vez da esp\u00e9cie 31, com direito \u00e0 estabilidade e FGTS durante o afastamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5.5 Fundamento para rescis\u00e3o indireta<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Ambiente de trabalho psicologicamente nocivo \u2014 especialmente quando envolve ass\u00e9dio moral sist\u00eamico, sobrecarga comprovada ou gest\u00e3o por medo \u2014 pode fundamentar pedido de <span style=\"color: #33cccc;\"><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/15\/rescisao-indireta-o-que-e-quando-cabe-como-pedir-e-quais-verbas-o-trabalhador-recebe\/\">rescis\u00e3o indireta<\/a><\/span>, equiparada \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa, com direito a todas as verbas rescis\u00f3rias e multa de 40% do FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">6. Como o descumprimento afeta voc\u00ea \u2014 e o que muda na Justi\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A nova NR-1 cria um novo vetor de responsabiliza\u00e7\u00e3o judicial. Na pr\u00e1tica, isso significa:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Na a\u00e7\u00e3o trabalhista:<\/strong> a empresa que n\u00e3o tem PGR atualizado com riscos psicossociais, ou que n\u00e3o adotou medidas de preven\u00e7\u00e3o, tem sua culpa presumida em a\u00e7\u00f5es por dano moral relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental. O trabalhador n\u00e3o precisa provar a neglig\u00eancia \u2014 a aus\u00eancia do documento j\u00e1 demonstra o descumprimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>No <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/13\/acidente-de-trabalho-em-2026-guia-completo-com-todos-os-direitos-do-trabalhador\/\">acidente de trabalho<\/a>:<\/strong> doen\u00e7as ocupacionais de natureza psicol\u00f3gica \u2014 burnout, transtorno de ansiedade, depress\u00e3o com nexo laboral \u2014 passam a ter base normativa mais s\u00f3lida para reconhecimento como acidente de trabalho, com todos os efeitos previdenci\u00e1rios e trabalhistas correspondentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Na fiscaliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> a fiscaliza\u00e7\u00e3o punitiva com autua\u00e7\u00f5es e multas administrativas por descumprimento das novas regras da NR-1 come\u00e7ou em 26 de maio de 2026. Auditores fiscais do Minist\u00e9rio do Trabalho podem autuar empresas que n\u00e3o tenham o PGR atualizado com os riscos psicossociais. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">7. O que fazer se a empresa n\u00e3o cumpriu<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">7.1 Documente tudo<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Registre por escrito \u2014 e-mails, mensagens \u2014 situa\u00e7\u00f5es de sobrecarga, ass\u00e9dio, metas imposs\u00edveis ou gest\u00e3o abusiva<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Guarde comunica\u00e7\u00f5es com a empresa sobre problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Mantenha laudos m\u00e9dicos e relat\u00f3rios de acompanhamento psicol\u00f3gico<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Solicite formalmente ao RH uma c\u00f3pia do PGR \u2014 o trabalhador tem direito de acesso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">7.2 Comunique \u00e0 CIPA ou ao eSocial<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Se a empresa tem CIPA (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes), registre formalmente os riscos identificados. O registro cria prova de que a empresa foi comunicada e n\u00e3o agiu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">7.3 Denuncie ao Minist\u00e9rio do Trabalho<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Qualquer trabalhador pode denunciar irregularidades \u00e0 Auditoria Fiscal do Trabalho pelo portal <a href=\"https:\/\/denuncia.sit.trabalho.gov.br\/home\">Canal Den\u00fancia<\/a>\u00a0ou pelo telefone <strong>158<\/strong>. A den\u00fancia pode ser an\u00f4nima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">7.4 Busque avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica especializada<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Se voc\u00ea est\u00e1 sofrendo consequ\u00eancias psicol\u00f3gicas do ambiente de trabalho, busque atendimento com psic\u00f3logo ou psiquiatra e solicite que o profissional documente a rela\u00e7\u00e3o entre os sintomas e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Esse laudo \u00e9 a prova central em qualquer a\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">7.5 Consulte um advogado trabalhista<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Para avaliar se o caso comporta a\u00e7\u00e3o por danos morais, pedido de rescis\u00e3o indireta ou reconhecimento de nexo ocupacional para fins previdenci\u00e1rios \u2014 a an\u00e1lise individualizada \u00e9 fundamental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">8. Conex\u00e3o com burnout, ass\u00e9dio moral e acidente de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A nova NR-1 funciona como uma estrutura que conecta e fortalece v\u00e1rios direitos que j\u00e1 existiam:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Burnout:<\/strong> a nova NR-1 \u00e9 o reconhecimento normativo de que o burnout n\u00e3o \u00e9 fraqueza individual \u2014 \u00e9 consequ\u00eancia de uma falha de gest\u00e3o que a empresa tinha obriga\u00e7\u00e3o de prevenir. Para o guia completo sobre direitos previdenci\u00e1rios e trabalhistas do trabalhador com burnout, acesse: <span style=\"color: #33cccc;\"><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/22\/sindrome-de-burnout-o-que-e-quais-direitos-o-trabalhador-tem-e-como-provar-o-nexo-com-o-trabalho-em-2026\/\">S\u00edndrome de burnout: direitos do trabalhador em 2026<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Ass\u00e9dio moral:<\/strong> a nova NR-1 eleva o ass\u00e9dio moral ao status de risco ocupacional que a empresa deve mapear e prevenir ativamente \u2014 n\u00e3o apenas reagir quando denunciado. Para entender como identificar, provar e agir, acesse: <span style=\"color: #33cccc;\"><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/15\/assedio-moral-no-trabalho-o-que-e-como-identificar-como-provar-e-quais-direitos-voce-tem\/\">Ass\u00e9dio moral no trabalho: direitos e como provar<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Horas extras abusivas:<\/strong> sobrecarga quantitativa \u2014 gerada por <span style=\"color: #33cccc;\"><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/12\/horas-extras-como-calcular-quais-sao-seus-direitos-e-quando-o-empregador-e-obrigado-a-pagar\/\">horas extras<\/a><\/span> habituais excessivas \u2014 \u00e9 explicitamente um fator de risco psicossocial reconhecido pela nova NR-1. O ac\u00famulo de horas extras pode agora ser alegado tanto no pedido de pagamento das verbas quanto na caracteriza\u00e7\u00e3o do risco psicossocial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Acidente de trabalho:<\/strong> doen\u00e7as mentais com nexo ocupacional comprovado s\u00e3o equiparadas a acidente de trabalho \u2014 gerando estabilidade, FGTS durante o afastamento e possibilidade de indeniza\u00e7\u00e3o. Para o guia completo, acesse: <span style=\"color: #33cccc;\"><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/13\/acidente-de-trabalho-em-2026-guia-completo-com-todos-os-direitos-do-trabalhador\/\">Acidente de trabalho em 2026<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">9. Quando a complexidade do caso recomenda assessoria jur\u00eddica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando o trabalhador sofre <strong>burnout, depress\u00e3o ou ansiedade<\/strong> com poss\u00edvel nexo com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e quer buscar o reconhecimento como doen\u00e7a ocupacional<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando h\u00e1 <strong>ass\u00e9dio moral sist\u00eamico<\/strong> documentado e o trabalhador quer avaliar rescis\u00e3o indireta ou a\u00e7\u00e3o por danos morais<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando a empresa <strong>n\u00e3o tem PGR atualizado<\/strong> e o trabalhador adoeceu \u2014 a aus\u00eancia do documento fortalece a a\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando o trabalhador foi <strong>demitido ap\u00f3s comunicar problemas de sa\u00fade mental<\/strong> \u2014 o que pode configurar demiss\u00e3o discriminat\u00f3ria<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando h\u00e1 d\u00favida sobre <strong>qual benef\u00edcio buscar no INSS<\/strong> \u2014 esp\u00e9cie 31 ou 91 \u2014 diante de incapacidade por transtorno mental<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A NR-1 atualizada, em vigor desde 26 de maio de 2026, representa uma mudan\u00e7a estrutural no Direito do Trabalho brasileiro. Pela primeira vez, os riscos psicossociais \u2014 estresse, sobrecarga, ass\u00e9dio, gest\u00e3o por medo \u2014 t\u00eam o mesmo status normativo dos riscos f\u00edsicos e qu\u00edmicos. Empresas que ignorarem essa obriga\u00e7\u00e3o respondem na Justi\u00e7a e perante os auditores fiscais do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Para o trabalhador, a mensagem \u00e9 clara: o ambiente de trabalho que adoece n\u00e3o \u00e9 apenas injusto \u2014 \u00e9 ilegal. E agora h\u00e1 base normativa s\u00f3lida para responsabilizar a empresa pelos danos causados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Para consultar o Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre Fatores de Riscos Psicossociais publicado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, acesse <a href=\"https:\/\/denuncia.sit.trabalho.gov.br\/home\">Canal Den\u00fancia<\/a>. O texto da Portaria MTE 1.419\/2024 est\u00e1 dispon\u00edvel em <strong>gov.br\/trabalho<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udccb <strong>Aviso importante:<\/strong> As informa\u00e7\u00f5es deste artigo t\u00eam car\u00e1ter exclusivamente educativo e informativo. A caracteriza\u00e7\u00e3o do nexo causal entre o ambiente de trabalho e o dano \u00e0 sa\u00fade mental depende da an\u00e1lise individualizada de cada caso \u2014 incluindo a documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica dispon\u00edvel e as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas do trabalho. Consulte um advogado para avalia\u00e7\u00e3o da sua situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udcf2 Receba alertas jur\u00eddicos gratuitos no WhatsApp <span style=\"color: #33cccc;\"><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VbD3pUi8vd1ORb3U953Q\">Canal Advogado INSS RJ<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">\u2753 Perguntas frequentes (FAQ)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>1. A NR-1 atualizada se aplica a empresas de qualquer tamanho?<\/strong> Sim. A Portaria MTE 1.419\/2024 n\u00e3o estabelece exce\u00e7\u00f5es por porte ou n\u00famero de empregados. Toda empresa com empregados regidos pela CLT \u2014 de uma microempresa a uma multinacional \u2014 est\u00e1 sujeita \u00e0s novas obriga\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de riscos psicossociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. O que \u00e9 o PGR e por que ele importa para o trabalhador?<\/strong> O PGR \u2014 Programa de Gerenciamento de Riscos \u2014 \u00e9 o documento central de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho que a empresa deve manter atualizado. Com a nova NR-1, ele deve incluir os riscos psicossociais. A aus\u00eancia ou desatualiza\u00e7\u00e3o do PGR \u00e9 prova de descumprimento legal \u2014 e pode ser usada pelo trabalhador em a\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. Se eu adoeci por causa do trabalho antes de 26\/05\/2026, a nova NR-1 me ajuda?<\/strong> Sim \u2014 indiretamente. A nova NR-1 consolida um entendimento que a jurisprud\u00eancia j\u00e1 vinha construindo: o ambiente de trabalho nocivo gera responsabilidade do empregador. Casos anteriores \u00e0 vig\u00eancia ainda podem ser pleiteados com base na CLT, na Constitui\u00e7\u00e3o e na NR-17. A nova norma refor\u00e7a o argumento para casos futuros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>4. O que \u00e9 rescis\u00e3o indireta e quando ela cabe em caso de risco psicossocial?<\/strong> Rescis\u00e3o indireta \u00e9 o direito do trabalhador de encerrar o contrato por culpa do empregador, com os mesmos direitos da demiss\u00e3o sem justa causa \u2014 incluindo multa de 40% do FGTS. Ambientes com ass\u00e9dio moral sist\u00eamico, sobrecarga comprovada e gest\u00e3o por medo podem fundamentar esse pedido. Para o guia completo, acesse: <span style=\"color: #33cccc;\"><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/15\/rescisao-indireta-o-que-e-quando-cabe-como-pedir-e-quais-verbas-o-trabalhador-recebe\/\">Rescis\u00e3o indireta em 2026<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>5. Como provar que meu adoecimento foi causado pelo trabalho?<\/strong> A prova central \u00e9 o laudo m\u00e9dico \u2014 de psic\u00f3logo ou psiquiatra \u2014 que documenta o diagn\u00f3stico e relaciona os sintomas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Complementam a prova: registros escritos de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio ou sobrecarga, e-mails, comunica\u00e7\u00f5es com o RH, depoimentos de colegas e o hist\u00f3rico de afastamentos. O descumprimento da NR-1 pela empresa \u2014 aus\u00eancia de PGR atualizado \u2014 refor\u00e7a o argumento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>6. Posso denunciar minha empresa por n\u00e3o cumprir a NR-1?<\/strong> Sim. A den\u00fancia pode ser feita de forma an\u00f4nima pelo portal <a href=\"https:\/\/denuncia.sit.trabalho.gov.br\/home\">Canal Den\u00fancia<\/a>\u00a0ou pelo telefone <strong>158<\/strong>. Auditores fiscais do Minist\u00e9rio do Trabalho t\u00eam compet\u00eancia para autuar empresas que n\u00e3o cumprirem as exig\u00eancias da NR-1 atualizada a partir de 26 de maio de 2026.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udcda Fontes e refer\u00eancias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>NR-1 \u2014 Norma Regulamentadora n\u00ba 1<\/strong> \u2014 cap\u00edtulo 1.5 atualizado pela Portaria MTE 1.419\/2024. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho\">gov.br\/trabalho<\/a>. Acesso em: 29\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024<\/strong> \u2014 atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, inclus\u00e3o dos riscos psicossociais. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho\">gov.br\/trabalho<\/a>. Acesso em: 29\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Portaria MTE n\u00ba 765\/2025<\/strong> \u2014 prorroga\u00e7\u00e3o da vig\u00eancia para 26\/05\/2026. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho\">gov.br\/trabalho<\/a>. Acesso em: 29\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>CLT \u2014 Decreto-Lei 5.452\/1943<\/strong> \u2014 arts. 157, 158 e 159 (obriga\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a do trabalho). Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 29\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/strong> \u2014 Art. 7\u00ba, XXII (redu\u00e7\u00e3o dos riscos inerentes ao trabalho). Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 29\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>TRT-4\u00aa Regi\u00e3o<\/strong> \u2014 NR-01 e a sa\u00fade mental no trabalho: o que ser\u00e1 exigido a partir de 26\/05. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.trt4.jus.br\">trt4.jus.br<\/a>. Acesso em: 29\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Fundacentro<\/strong> \u2014 dados sobre crescimento de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios por transtornos mentais 2019\u20132024. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.fundacentro.gov.br\">fundacentro.gov.br<\/a>. Acesso em: 29\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre Fatores de Riscos Psicossociais<\/strong> \u2014 Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, 2026. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho\">gov.br\/trabalho<\/a>. Acesso em: 29\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Portaria Interministerial MPS\/MF n\u00ba 13, de 09\/01\/2026<\/strong> \u2014 Teto INSS: R$ 8.475,55. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/previdencia\">gov.br\/previdencia<\/a>. Acesso em: 29\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Decreto n\u00ba 12.797, de 23\/12\/2025<\/strong> \u2014 Sal\u00e1rio m\u00ednimo 2026: R$ 1.621,00. Dispon\u00edvel em: <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 29\/05\/2026.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udccc <strong>Para casos complexos<\/strong><\/span><\/p>\n<span style=\"color: #000000;\"><\/span>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Para nexo ocupacional, rescis\u00e3o indireta por ambiente nocivo, a\u00e7\u00e3o por danos morais ou reconhecimento de burnout como doen\u00e7a ocupacional, consulte um advogado especializado em Direito do Trabalho ou acesse jurisprud\u00eancia em <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\">tst.jus.br<\/a> e <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.trt1.jus.br\">trt1.jus.br<\/a>.<\/span><\/p>\n<span style=\"color: #000000;\"><\/span>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Artigo por Dr. Jos\u00e9 Deivison de Oliveira Coutinho, OAB\/RJ 186.125<\/em> <em>Especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenci\u00e1rio | \u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o: 29\/05\/2026<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempo de leitura estimado: 13 minutos \u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o: 29\/05\/2026 Neste artigo: Voc\u00ea j\u00e1 sentiu que a press\u00e3o no trabalho estava al\u00e9m do limite? Que as metas eram imposs\u00edveis, que o ambiente era hostil, que voc\u00ea sa\u00eda do expediente exausto n\u00e3o apenas no corpo, mas na mente? Se sim, saiba que a partir de 26 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3040,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[17,13,19,15,20,14,18,12],"class_list":["post-3039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","tag-advogado-inss-rio-de-janeiro-l","tag-advogado-previdenciario-rio-de-janeiro","tag-advogado-trabalhista-rio-de-janeiro","tag-aposentadoria-por-idade","tag-causa-trabalhista","tag-como-posso-me-aposentar","tag-meu-inss","tag-revisao-da-vida-toda","wpbf-post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3039"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3072,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3039\/revisions\/3072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}