{"id":3073,"date":"2026-05-30T11:30:24","date_gmt":"2026-05-30T14:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/?p=3073"},"modified":"2026-05-30T12:35:29","modified_gmt":"2026-05-30T15:35:29","slug":"fim-da-escala-6x1-a-camara-aprovou-entenda-o-que-muda-quando-entra-em-vigor-e-o-que-o-senado-ainda-decide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/30\/fim-da-escala-6x1-a-camara-aprovou-entenda-o-que-muda-quando-entra-em-vigor-e-o-que-o-senado-ainda-decide\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6\u00d71: a C\u00e2mara aprovou \u2014 entenda o que muda, quando entra em vigor e o que o Senado ainda decide"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3073\" class=\"elementor elementor-3073\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4120032f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4120032f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3244a5c\" data-id=\"3244a5c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-660a4a7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"660a4a7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Tempo de leitura estimado: 12 minutos<\/em> <em>\u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o: 30\/05\/2026<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Neste artigo:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">O que \u00e9 a escala 6\u00d71 e por que ela estava em debate<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O que a C\u00e2mara aprovou \u2014 o texto da PEC<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O cronograma de transi\u00e7\u00e3o \u2014 quando cada mudan\u00e7a entra em vigor<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O sal\u00e1rio muda? O que a PEC garante<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quem est\u00e1 inclu\u00eddo e quem tem exce\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O que acontece com as horas extras<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O que ainda falta \u2014 o Senado<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">O impacto no direito do trabalho cotidiano<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Perguntas frequentes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Na noite de quarta-feira, 27 de maio de 2026, a C\u00e2mara dos Deputados aprovou em dois turnos a <strong>PEC 221\/2019<\/strong> \u2014 a proposta que acaba com a escala 6\u00d71 e reduz a jornada m\u00e1xima semanal de <strong>44 para 40 horas<\/strong>, com garantia de dois dias de descanso por semana e <strong>sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A PEC foi aprovada em 2\u00ba turno com 461 votos a favor e 19 contra. No 1\u00ba turno, foram 472 votos a favor e 22 contra. O texto seguiu imediatamente para o Senado, onde foi recebido na quinta-feira, 28 de maio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Para os trabalhadores com carteira assinada, \u00e9 a mudan\u00e7a mais significativa na jornada de trabalho desde a Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 \u2014 que fixou as 44 horas semanais h\u00e1 quase quatro d\u00e9cadas. Este artigo explica o que foi aprovado, quando cada mudan\u00e7a entra em vigor e o que ainda precisa acontecer antes de virar lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">1. O que \u00e9 a escala 6\u00d71 e por que estava em debate<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A <strong>escala 6\u00d71<\/strong> \u00e9 o regime de trabalho em que o trabalhador trabalha seis dias e descansa um \u2014 o que, combinado com o limite constitucional de 44 horas semanais, resulta em uma semana com at\u00e9 seis dias de trabalho e apenas um dia de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Esse modelo, consagrado no art. 7\u00ba, XIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, foi considerado por d\u00e9cadas o padr\u00e3o do mercado formal brasileiro. Mas ao longo dos anos acumulou cr\u00edticas: jornadas concentradas, aus\u00eancia de dois dias consecutivos de descanso e incompatibilidade com a vida familiar, de cuidado e com a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">O debate ganhou for\u00e7a nacional a partir de 2024, quando a deputada Erika Hilton reapresentou a proposta de redu\u00e7\u00e3o da jornada \u2014 e uma pesquisa do Datafolha mostrou 64% de aprova\u00e7\u00e3o popular para o fim da escala 6\u00d71. O presidente Lula incorporou o tema e o governo passou a trabalhar ativamente pela aprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">2. O que a C\u00e2mara aprovou \u2014 o texto da PEC<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">O texto aprovado \u00e9 um <strong>substitutivo<\/strong> do deputado Leo Prates (Republicanos-BA) para duas propostas originais que previam 36 horas semanais. O substitutivo adotou uma posi\u00e7\u00e3o intermedi\u00e1ria \u2014 40 horas semanais \u2014 com transi\u00e7\u00e3o gradual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Os pontos centrais do texto aprovado:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Jornada m\u00e1xima semanal definitiva: <strong>40 horas<\/strong> (redu\u00e7\u00e3o de 44 para 40 horas)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Dias de descanso: <strong>dois por semana<\/strong>, sendo um preferencialmente aos domingos<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Redu\u00e7\u00e3o sem corte salarial \u2014 <strong>nenhuma redu\u00e7\u00e3o nominal, proporcional ou de qualquer esp\u00e9cie<\/strong><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Transi\u00e7\u00e3o em duas etapas \u2014 detalhada na se\u00e7\u00e3o 3<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Validade para todos os contratos CLT em vigor<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">3. O cronograma de transi\u00e7\u00e3o \u2014 quando cada mudan\u00e7a entra em vigor<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A PEC prev\u00ea um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o de <strong>14 meses<\/strong> a partir da promulga\u00e7\u00e3o da emenda constitucional pelo Congresso:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Fase 1 \u2014 60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Jornada m\u00e1xima semanal cai de <strong>44 para 42 horas<\/strong><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Dois dias de descanso remunerado por semana passam a ser obrigat\u00f3rios, um preferencialmente aos domingos<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos incompat\u00edveis com a nova jornada perdem validade automaticamente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Fase 2 \u2014 14 meses ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o (12 meses depois da Fase 1):<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Jornada m\u00e1xima semanal cai de <strong>42 para 40 horas<\/strong> \u2014 limite definitivo<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">M\u00e1ximo de <strong>8 horas di\u00e1rias<\/strong> mantido<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Durante a transi\u00e7\u00e3o:<\/strong> Durante esse prazo de transi\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 permitido que, por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho, seja ampliada a dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria da jornada para viabilizar a distribui\u00e7\u00e3o das horas semanais. Ou seja: a empresa pode negociar com o sindicato a distribui\u00e7\u00e3o das 42 horas em menos dias, com jornadas di\u00e1rias maiores \u2014 desde que respeitados os dois dias de descanso semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Exemplo pr\u00e1tico do cronograma:<\/strong> Se o Senado aprovar e a PEC for promulgada em agosto de 2026:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Outubro de 2026<\/strong> (60 dias): jornada cai para 42h + dois dias de folga obrigat\u00f3rios<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Outubro de 2027<\/strong> (14 meses): jornada cai para 40h definitivamente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">4. O sal\u00e1rio muda? O que a PEC garante<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Esta \u00e9 a pergunta mais importante para o trabalhador \u2014 e a resposta \u00e9 clara.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A PEC garante que as 8 horas di\u00e1rias e 40 horas semanais com dois dias de descanso ser\u00e3o aplicadas aos contratos de trabalho em vigor sem qualquer redu\u00e7\u00e3o salarial, seja nominal, proporcional ou de qualquer outra esp\u00e9cie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>O que isso significa na pr\u00e1tica:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Se voc\u00ea trabalha hoje 44 horas semanais e recebe R$ 3.000,00 \u2014 com a PEC passar\u00e1 a trabalhar 40 horas e continuar\u00e1 recebendo R$ 3.000,00. O empregador <strong>n\u00e3o pode reduzir o sal\u00e1rio<\/strong> sob o argumento de que a jornada diminuiu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A garantia se aplica inclusive aos <strong>pisos salariais<\/strong> \u2014 categorias que t\u00eam piso definido em conven\u00e7\u00e3o coletiva mant\u00eam o valor mesmo com a redu\u00e7\u00e3o da jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Exce\u00e7\u00f5es expressas no texto:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">O texto aprovado prev\u00ea que a garantia de manuten\u00e7\u00e3o salarial n\u00e3o se aplica a dois grupos espec\u00edficos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Portadores de diploma de curso superior que ganhem acima de <strong>2,5 vezes o teto da Previd\u00eancia<\/strong> \u2014 equivalente a aproximadamente R$ 21.188,87 em 2026<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Trabalhadores terceirizados em <strong>contratos de m\u00e3o de obra com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta e indireta<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Para esses grupos, as regras ser\u00e3o definidas por legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica posterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">5. Quem est\u00e1 inclu\u00eddo e quem tem exce\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Inclu\u00eddos:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Todos os trabalhadores com carteira assinada (CLT)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Trabalhadores dom\u00e9sticos (LC 150\/2015)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Trabalhadores tempor\u00e1rios<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Exce\u00e7\u00f5es e regimes diferenciados:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">O texto prev\u00ea que <strong>leis espec\u00edficas<\/strong> poder\u00e3o regulamentar regimes diferenciados para determinadas categorias \u2014 como profissionais de sa\u00fade, seguran\u00e7a p\u00fablica, servi\u00e7os essenciais e outros setores com particularidades operacionais. Essas leis ainda precisam ser editadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Trabalhadores que j\u00e1 trabalham 40 horas ou menos:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A mudan\u00e7a n\u00e3o implicar\u00e1 redu\u00e7\u00e3o proporcional das jornadas de trabalho j\u00e1 fixadas em patamar igual ou inferior a 40 horas semanais, cujos trabalhadores contar\u00e3o tamb\u00e9m com os dois dias de descanso remunerado semanal. Ou seja: quem j\u00e1 tem jornada de 40 horas ou menos n\u00e3o ter\u00e1 redu\u00e7\u00e3o adicional \u2014 mas ganha a garantia dos dois dias de descanso semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">6. O que acontece com as horas extras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A redu\u00e7\u00e3o da jornada m\u00e1xima semanal impacta diretamente o c\u00e1lculo e a obrigatoriedade das<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Na Fase 1 (42 horas):<\/strong> Qualquer hora trabalhada al\u00e9m de 42 horas semanais \u2014 ou al\u00e9m de 8 horas di\u00e1rias \u2014 passa a configurar hora extra, sujeita ao adicional m\u00ednimo de 50% (hora extra comum) ou 100% (hora extra em dias de repouso).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Na Fase 2 (40 horas):<\/strong> O limite cai para 40 horas semanais. Toda hora al\u00e9m desse limite \u00e9 hora extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Efeito sobre os contratos atuais:<\/strong> Trabalhadores que hoje cumprem 44 horas semanais e as 4 horas excedentes (em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s 40) eram tratadas como parte da jornada normal \u2014 ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o, essas horas passam a ser horas extras remuneradas. Isso representa aumento de custo para o empregador e poss\u00edvel aumento de rendimento para o trabalhador, a depender da negocia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">7. O impacto no direito do trabalho cotidiano<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A aprova\u00e7\u00e3o da PEC cria novos fundamentos e refor\u00e7a direitos j\u00e1 existentes:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Rescis\u00e3o indireta:<\/strong> o empregador que, ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o, exigir cumprimento da escala 6\u00d71 e jornada de 44 horas sem acordo coletivo \u2014 e sem pagamento de horas extras \u2014 praticar\u00e1 infra\u00e7\u00e3o grave ao contrato, o que pode fundamentar pedido de<\/span> <a href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/15\/rescisao-indireta-o-que-e-quando-cabe-como-pedir-e-quais-verbas-o-trabalhador-recebe\/\">rescis\u00e3o indireta<\/a> \u2014 <span style=\"color: #000000;\">com direito a todas as verbas da demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sa\u00fade mental e NR-1:<\/strong> a redu\u00e7\u00e3o da jornada e a garantia de dois dias de descanso se articulam diretamente com as obriga\u00e7\u00f5es da<\/span> <a href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/29\/nr-1-e-riscos-psicossociais-o-que-muda-para-o-trabalhador-a-partir-de-26-de-maio-de-2026\/\">nova NR-1<\/a> \u2014<span style=\"color: #000000;\"> que desde 26 de maio de 2026 obriga as empresas a gerenciar os riscos psicossociais, incluindo a sobrecarga de trabalho. Jornadas superiores ao novo limite passam a ser tamb\u00e9m evid\u00eancia de descumprimento da NR-1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Acidente de trabalho:<\/strong> jornadas excessivas s\u00e3o um fator de risco reconhecido para acidentes e doen\u00e7as ocupacionais. A redu\u00e7\u00e3o da jornada refor\u00e7a o argumento de nexo causal quando o adoecimento ocorre em contexto de sobrecarga. Para o guia completo sobre acidente de trabalho, acesse:<\/span> <a href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/13\/acidente-de-trabalho-em-2026-guia-completo-com-todos-os-direitos-do-trabalhador\/\">acidente de trabalho em 2026<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/15\/assedio-moral-no-trabalho-o-que-e-como-identificar-como-provar-e-quais-direitos-voce-tem\/\">Ass\u00e9dio moral<\/a>:<\/strong> <span style=\"color: #000000;\">pressionar trabalhadores a cumprirem a antiga escala 6\u00d71 ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o \u2014 ou amea\u00e7ar demiss\u00e3o por n\u00e3o aceitar a jornada anterior \u2014 pode configurar ass\u00e9dio moral e pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/2026\/05\/26\/fgts-em-2026-guia-completo-como-sacar-calcular-a-multa-de-40-saque-aniversario-x-rescisao-e-como-se-proteger-dos-golpes\/\">FGTS<\/a>:<\/strong> com a manuten\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e a poss\u00edvel gera\u00e7\u00e3o de horas extras adicionais, a base de c\u00e1lculo do FGTS pode ser impactada positivamente \u2014 horas extras habituais integram a remunera\u00e7\u00e3o para fins de dep\u00f3sito do FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">8. O que ainda falta \u2014 o Senado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A PEC aprovada pela C\u00e2mara <strong>n\u00e3o est\u00e1 em vigor ainda<\/strong>. Para se tornar lei, precisa ser aprovada pelo Senado Federal \u2014 tamb\u00e9m em dois turnos, com vota\u00e7\u00e3o de no m\u00ednimo 3\/5 dos senadores em cada turno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A PEC chegou ao Senado em 28\/05\/2026. O Plen\u00e1rio do Senado aprovou requerimento para a realiza\u00e7\u00e3o de sess\u00e3o tem\u00e1tica destinada a debater os poss\u00edveis impactos sociais e econ\u00f4micos da PEC.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>O que pode acontecer no Senado:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Aprova\u00e7\u00e3o do mesmo texto:<\/strong> a PEC \u00e9 promulgada e entra em vigor imediatamente na forma aprovada pela C\u00e2mara<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Aprova\u00e7\u00e3o com emendas:<\/strong> o texto volta para a C\u00e2mara para nova vota\u00e7\u00e3o \u2014 o que atrasa a promulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Rejei\u00e7\u00e3o:<\/strong> a PEC n\u00e3o avan\u00e7a \u2014 o que \u00e9 improv\u00e1vel dado o placar expressivo na C\u00e2mara<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>O que acompanhar:<\/strong> a tramita\u00e7\u00e3o pode ser acompanhada em tempo real no portal oficial do Senado Federal \u2014<\/span> <strong>senado.leg.br<\/strong>.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">9. Quando a complexidade do caso recomenda assessoria jur\u00eddica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando o empregador <strong>se recusa a adaptar a jornada<\/strong> ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o e o trabalhador quer saber seus direitos<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando h\u00e1 <strong>horas extras n\u00e3o pagas<\/strong> acumuladas que passam a ser devidas com a nova jornada<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando a empresa prop\u00f5e <strong>acordo coletivo de redistribui\u00e7\u00e3o de horas<\/strong> e o trabalhador quer entender o impacto<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando ocorre <strong>demiss\u00e3o<\/strong> no contexto da adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 nova jornada e h\u00e1 d\u00favida sobre a motiva\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quando o trabalhador quer avaliar se o descumprimento da nova jornada fundamenta <strong>rescis\u00e3o indireta<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A aprova\u00e7\u00e3o da PEC 221\/2019 pela C\u00e2mara dos Deputados marca uma virada hist\u00f3rica no direito do trabalho brasileiro. Pela primeira vez desde 1988, a jornada m\u00e1xima constitucional ser\u00e1 reduzida \u2014 de 44 para 40 horas semanais, com dois dias de descanso e sem corte de sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">A mudan\u00e7a ainda precisa da aprova\u00e7\u00e3o do Senado para entrar em vigor. Mas o placar expressivo na C\u00e2mara \u2014 461 votos a 19 \u2014 sinaliza forte base pol\u00edtica para a aprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Para o trabalhador, o recado \u00e9 claro: acompanhe a tramita\u00e7\u00e3o, conhe\u00e7a seus direitos desde j\u00e1 e, quando a PEC for promulgada, exija o cumprimento imediato pela empresa. A transi\u00e7\u00e3o come\u00e7a em 60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Acompanhe a tramita\u00e7\u00e3o no Senado em<\/span> <strong>senado.leg.br<\/strong><span style=\"color: #000000;\"> e o texto completo da PEC em<\/span> <strong>camara.leg.br<\/strong>.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udccb <strong>Aviso importante:<\/strong> As informa\u00e7\u00f5es deste artigo refletem o estado da PEC 221\/2019 em 30\/05\/2026 \u2014 aprovada pela C\u00e2mara e aguardando vota\u00e7\u00e3o no Senado. A PEC ainda n\u00e3o est\u00e1 em vigor. As regras descritas passam a valer somente ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o pelo Senado e a promulga\u00e7\u00e3o da emenda constitucional. Este conte\u00fado tem car\u00e1ter exclusivamente educativo e informativo.<\/span><\/p>\n<span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udcf2 Receba alertas jur\u00eddicos gratuitos no WhatsApp<\/span> <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VbD3pUi8vd1ORb3U953Q\">Canal Advogado INSS RJ<\/a><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">\u2753 Perguntas frequentes (FAQ)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>1. A escala 6\u00d71 j\u00e1 acabou?<\/strong> N\u00e3o. A C\u00e2mara aprovou a PEC em 27\/05\/2026, mas ela ainda precisa ser aprovada pelo Senado e promulgada pelo Congresso para entrar em vigor. Somente ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o come\u00e7a o prazo de 60 dias para a primeira fase da transi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. Meu sal\u00e1rio vai cair com a redu\u00e7\u00e3o da jornada?<\/strong> N\u00e3o. A PEC garante expressamente que nenhum trabalhador ter\u00e1 redu\u00e7\u00e3o salarial \u2014 nominal, proporcional ou de qualquer esp\u00e9cie \u2014 em decorr\u00eancia da redu\u00e7\u00e3o da jornada. A garantia vale inclusive para pisos salariais definidos em conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. A mudan\u00e7a vale para todos os trabalhadores CLT?<\/strong> Sim \u2014 com exce\u00e7\u00f5es para portadores de diploma superior que ganhem acima de 2,5 vezes o teto da Previd\u00eancia (R$ 21.188,87 em 2026) e para terceirizados em contratos com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Para esses grupos, legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ainda precisa ser editada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>4. O que acontece com quem j\u00e1 trabalha 40 horas semanais?<\/strong> N\u00e3o haver\u00e1 nova redu\u00e7\u00e3o de jornada. Mas esses trabalhadores ganham a garantia dos dois dias de descanso remunerado por semana \u2014 que nem todos tinham de forma expressa nos contratos atuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>5. Durante a transi\u00e7\u00e3o, a empresa pode exigir mais de 8 horas di\u00e1rias?<\/strong> Sim \u2014 mas apenas mediante conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho, para viabilizar a distribui\u00e7\u00e3o das 42 horas semanais em menos dias. Essa amplia\u00e7\u00e3o da jornada di\u00e1ria n\u00e3o pode ocorrer unilateralmente pelo empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>6. A PEC pode ser alterada no Senado?<\/strong> Sim. Se o Senado aprovar o texto com emendas, a PEC retorna \u00e0 C\u00e2mara para nova vota\u00e7\u00e3o. Se o Senado aprovar o mesmo texto da C\u00e2mara, a PEC \u00e9 promulgada diretamente pelo Congresso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>7. Qual \u00e9 o prazo para o Senado votar?<\/strong> N\u00e3o h\u00e1 prazo constitucional definido. A tramita\u00e7\u00e3o no Senado depende da agenda do Plen\u00e1rio. O Senado aprovou requerimento para sess\u00e3o tem\u00e1tica para debater os impactos da PEC \u2014 sinal de que o tema ser\u00e1 tratado com prioridade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\udcda Fontes e refer\u00eancias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>PEC 221\/2019<\/strong> \u2014 texto aprovado pela C\u00e2mara dos Deputados em 27\/05\/2026. Dispon\u00edvel em:<\/span> <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\">camara.leg.br<\/a>. <span style=\"color: #000000;\">Acesso em: 30\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Portal da C\u00e2mara dos Deputados<\/strong> \u2014 C\u00e2mara aprova em dois turnos fim da escala 6\u00d71. Dispon\u00edvel em:<\/span> <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/1277141-camara-aprova-em-dois-turnos-fim-da-escala-6x1-com-jornada-maxima-de-40-horas-semanais\">camara.leg.br<\/a>. <span style=\"color: #000000;\">Acesso em: 30\/05\/2026.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Senado Federal \u2014 Ag\u00eancia Senado<\/strong> \u2014 Ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara, Senado analisar\u00e1 fim da escala 6\u00d71. Dispon\u00edvel em:<\/span> <a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/05\/28\/apos-aprovacao-na-camara-senado-analisara-fim-da-escala-6x1\">senado.leg.br<\/a>. Acesso em: 30\/05\/2026.<\/li>\n\n<li><strong>Ag\u00eancia Brasil (EBC)<\/strong> \u2014 Comiss\u00e3o aprova relat\u00f3rio de PEC que acaba com escala 6\u00d71. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\">agenciabrasil.ebc.com.br<\/a>. Acesso em: 30\/05\/2026.<\/li>\n\n<li><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/strong> \u2014 Art. 7\u00ba, XIII (jornada de trabalho). Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 30\/05\/2026.<\/li>\n\n<li><strong>CLT \u2014 Decreto-Lei 5.452\/1943<\/strong> \u2014 Arts. 58 e 59 (jornada e horas extras). Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 30\/05\/2026.<\/li>\n\n<li><strong>Portaria Interministerial MPS\/MF n\u00ba 13, de 09\/01\/2026<\/strong> \u2014 Teto INSS: R$ 8.475,55. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/previdencia\">gov.br\/previdencia<\/a>. Acesso em: 30\/05\/2026.<\/li>\n\n<li><strong>Decreto n\u00ba 12.797, de 23\/12\/2025<\/strong> \u2014 Sal\u00e1rio m\u00ednimo 2026: R$ 1.621,00. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\">planalto.gov.br<\/a>. Acesso em: 30\/05\/2026.<\/li>\n\n<li><strong>Portal do Senado Federal<\/strong> \u2014 tramita\u00e7\u00e3o da PEC: <a href=\"https:\/\/www.senado.leg.br\">senado.leg.br<\/a>. Acesso em: 30\/05\/2026.<\/li>\n<\/ul>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>Para casos complexos<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para situa\u00e7\u00f5es como descumprimento da nova jornada ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o, horas extras n\u00e3o pagas, rescis\u00e3o indireta por viola\u00e7\u00e3o da jornada ou demiss\u00e3o motivada pela adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 PEC, consulte um advogado especializado em Direito do Trabalho ou acompanhe a jurisprud\u00eancia em <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\">tst.jus.br<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.trt1.jus.br\">trt1.jus.br<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Dr. Jos\u00e9 Deivison de Oliveira Coutinho, OAB\/RJ 186.125<\/em> <em>Especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenci\u00e1rio | \u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o: 30\/05\/2026<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tempo de leitura estimado: 12 minutos \u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o: 30\/05\/2026 Neste artigo: Na noite de quarta-feira, 27 de maio de 2026, a C\u00e2mara dos Deputados aprovou em dois turnos a PEC 221\/2019 \u2014 a proposta que acaba com a escala 6\u00d71 e reduz a jornada m\u00e1xima semanal de 44 para 40 horas, com garantia de dois [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3074,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[17,13,19,15,20,14,18,12],"class_list":["post-3073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia","tag-advogado-inss-rio-de-janeiro-l","tag-advogado-previdenciario-rio-de-janeiro","tag-advogado-trabalhista-rio-de-janeiro","tag-aposentadoria-por-idade","tag-causa-trabalhista","tag-como-posso-me-aposentar","tag-meu-inss","tag-revisao-da-vida-toda","wpbf-post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3073"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3079,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3073\/revisions\/3079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advogadoinssrj.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}